Guia Nº 2

PREGUNTAS GUIA Nº 2

3. ¿Qué significa hacer copias de seguridad (Backup) de mis archivos?

Es la realización de copias de datos a fin de que estas copias adicionales puedan utilizarse para restaurar el original después de una eventual pérdida de datos. Son útiles para recuperarse de una catástrofe informática y recuperar una pequeña cantidad de archivos que pueden haberse eliminado accidentalmente. Deben tenerse en cuenta los requerimientos de almacenamiento utilizando un modelo de almacenaje de datos. Se hace con optimizaciones para trabajar con archivos abiertos y fuentes de datos en uso y procesos de compresión y cifrado.

4. ¿Que herramientas existen para la implementación de la seguridad?

Los horarios: aumenta considerablemente su efectividad y nivel de optimización. Muchos paquetes de software de copias de seguridad ofrecen esta posibilidad.

La autentificación: sobre el curso de operaciones regulares, las cuentas de usuario y/o los agentes del sistema que representan la copia de seguridad necesitan ser autentificados a cierto nivel. El poder de copiar todos los datos fuera o dentro del sistema requiere acceso sin restricción.

La cadena de confianza: los soportes de almacenamiento portátiles son elementos físicos y deben ser gestionados sólo por personas de confianza. Establecer una cadena de confianza individual es crítico para defender la seguridad de los datos.

Validación de copias de seguridad: el proceso por el cual los dueños de los datos pueden obtener información considerando como fueron copiados esos datos. El mismo proceso es también usado para probar conformidad para los cuerpos reguladores fuera de la organización.

Reportando: son útiles para monitorizar los medios usados, el estado de dispositivos, errores, coordinación de saltos y cualquier otra información sobre el proceso de copia de seguridad.

Registrando: en suma a la historia de los reportes generados por el ordenador, actividades y registros de cambio son útiles para así entender mejor la copia de seguridad.

Verificación: hacen uso de checksums o hashes; estos permiten a la integridad de los datos ser verificados sin hacer referencia al archivo original.

5. ¿Qué es un firewall?

Es un dispositivo que funciona como cortafuegos entre redes, permitiendo o denegando las transmisiones de una red a la otra. Un uso típico es situarlo entre una red local y la red Internet, como dispositivo de seguridad para evitar que los intrusos puedan acceder a información confidencial. Controla todas las comunicaciones que pasan de una red a la otra y en función de lo que se permite o deniega su paso. Para permitir o denegar una comunicación el firewall examina el tipo de servicio al que corresponde, como pueden ser el web, el correo o el IRC. Dependiendo del servicio el firewall decide si lo permite o no. Además, el firewall examina si la comunicación es entrante o saliente y dependiendo de su dirección puede permitirla o no.
Puede ser un dispositivo software o hardware, como un aparato que se conecta entre la red y el cable de la conexión a Internet, o bien un programa que se instala en la máquina que tiene el modem que conecta con Internet.

6. ¿Que es un sistema de detección de intrusos (IDS)?

Es un programa usado para detectar accesos no autorizados a un computador o a una red. Estos accesos pueden ser ataques de habilidosos hackers, o de Script Kiddies que usan herramientas automáticas.
El IDS suele tener sensores virtuales con los que el núcleo del IDS puede obtener datos externos. El IDS detecta, gracias a dichos sensores, anomalías que pueden ser indicio de la presencia de ataques o falsas alarmas, se basa en el análisis pormenorizado del tráfico de red, el cual al entrar al analizador es comparado con firmas de ataques conocidos, o comportamientos sospechosos, como puede ser el escaneo de puertos. Esta herramienta se integra con un firewall.

7. ¿Por qué es posible considerar un sistema de información como un cambio planificado en la organización?

8. ¿Puedo conseguir un programa estándar de SIG que responda a mis necesidades?

si porque es un ágil y práctico sistema de administración destinado a controlar de manera íntegra cualquier tipo de negocio, enfocado principalmente a la contabilidad y facturación de los mismos, por lo que no incluye módulo de catálogos.

1. ¿A que conlleva el cambio en la organización?

El cambio implica un agente de cambio entrenando, que irá a liderar a los individuos, los grupos o toda la organización durante el proceso. En el decorrer de este proceso, el agente de cambio ira a alimentar a los nuevos valores, actitudes y comportamientos a través de los procesos de identificación e internalización. Los miembros de la organización irán a identificarse con los valores, actitudes y comportamientos del agente de cambio, internalizándolos así que percibieren su eficacia en el desempeño.
Recongelar significa transformar en regla general un nuevo patrón de comportamiento, usando para esto mecanismos de apoyo o refuerzo, de modo que se torne una nueva norma.

2. ¿Que es administración de calidad total (TQM)? ¿Cómo pueden mejorarse los procesos de negocios para apoyar la TQM?

Es la forma de administración y control de la disciplina que permite que una organización pueda cumplir y exceder las necesidades del cliente. TQM se extiende a todos los niveles, departamentos de una organización. Los gerentes deben planificar la estrategia y cómo operarla para satisfacer las necesidades del cliente pero todos los empleados se ven involucrados. Las organizaciones que se manejan con TQM se centran en el manejo de información de todos los procesos para poder eliminar todo lo aquello que no sirva o esté demás.Una empresa TQM estudia cuáles pueden ser las consecuencias de un recorte presupuestario a lo largo de las dos décadas siguientes.
Por otra parte los procesos de negocios se pueden mejorar para apoyar la TQM ya que busca garantizar a largo plazo, la supervivencia, el crecimiento y la rentabilidad de una organización optimizando su competitividad, mediante el aseguramiento permanente de la satisfacción de los clientes y la eliminación de todo tipo de desperdicios.

a. ¿A que se le denomina beneficios intangibles?

Algunos de los beneficios que la organización obtiene a través de un sistema de información son difíciles de cuantificar, pero no por ello dejan de ser importantes. A éstos se les conoce como beneficios intangibles.

3. ¿Cuáles son algunos de los costos beneficios intangibles de los sistemas de operación?

1. La mejora del proceso de toma de decisiones
2. El incremento de precisión
3. El llegar a ser más competitivo en los servicios al cliente
4. El mejoramiento de la imagen del negocio
5. El incremento de la satisfacción de los empleados al eliminar tareas de naturaleza tediosa.
6. El incremento de la satisfacción del cliente
Son extremadamente importantes y pueden tener implicaciones de relevancia para el negocio, en su relación con personas tanto ajenas como propias de la organización. Aunque los beneficios intangibles del sistema de información son elementos importantes para decidir si se procede o no con su implantación, un sistema soportado exclusivamente por beneficios intangibles no tendrá éxito.

4. ¿Cuáles son algunos de los costos beneficios tangibles de los sistemas de operación?

Los beneficios tangibles son las ventajas económicas cuantificables que obtiene la organización a través del uso del sistema de información. Ejemplo de beneficios tangibles serían:
1. El incremento en la velocidad de proceso
2. Contar con cierta información que de otra manera seria inaccesible
3. La obtención de información con mayor puntualidad que en el pasado
4. Aprovechar el mayor poder de cálculo de las computadoras
5. Reducir el tiempo requerido por los empleados para concluir una tarea específica.

5. ¿Cuáles son las actividades que hacen que un sistema de información produzca la información necesaria?

Entradas:
• Datos generales del cliente: nombre, dirección, tipo de cliente, etc.
• Políticas de créditos: límite de crédito, plazo de pago, etc.
• Facturas (interface automático).
• Pagos, depuraciones, etc.
Proceso:
• Cálculo de antigüedad de saldos.
• Cálculo de intereses moratorios.
• Cálculo del saldo de un cliente.
Almacenamiento:
• Movimientos del mes (pagos, depuraciones).
• Catálogo de clientes.
• Facturas.
Salidas:
• Reporte de pagos.
• Estados de cuenta.
• Pólizas contables (interface automática)
• Consultas de saldos en pantalla de una terminal.

6. ¿Para qué sirven los sistemas de apoyo a ejecutivos?

Para que los directivos puedan automatizar la labor de obtener los datos más importantes de una organización, resumirlos y presentarlos de la forma más comprensible, provee al ejecutivo acceso fácil a información interna y externa al negocio con el fin de dar seguimiento a los factores críticos del éxito, debieran proporcionar acceso a la administración a categorías claves de datos relevantes, como son los datos internos creados por la organización, datos globales de la institución, datos externos (competencia) y datos mundiales (Internet).

7. ¿Cual es el rol de sistemas de información estratégico?

Los sistemas de información facilitan llevar a cabo la administración estratégica de la empresa, que incluye la planeación a largo plazo, la administración de la respuesta y procesos de innovación. La implementación de esto permite crear una ventaja competitiva al aumentar el desempeño y la productividad de la empresa, que puede permitir la reducción de costos, ofrecer servicios diferenciados para los clientes y realizar entregas a tiempo.

8. ¿Un sistema de información puede proporcionar a las organizaciones una ventaja competitiva?

Por supuesto que sí, ya que este sistema de información es lo que le permite a la organización tener una mejor administración y un orden para llevar la productividad a el nivel más alto posible. Además este sistema de información puede darle muchas ventajas competitivas ya que si la empresa cuanta con productos de buena calidad, si los entrega puntualmente va a ganar puntos en el medio en el que se desenvuelve y de esta forma va a tener más ventajas que su competencia.

9. ¿Qué es una organización? ¿Como usan la información?

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
La información se realiza entre dos personas las cuales están en disposición de comunicar muy bien la información dentro de la organización solo con un fin de generar un medio que permita la acción de una empresa.

10. ¿Por que las organizaciones actuales utilizan el ERP?

Porque este sistema maneja todo lo que tiene que ver con la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas y contabilidad de la compañía. También muchas actividades de negocios como ventas, entregas, pagos, calidad de administración y la administración de recursos humanos.
Porque utilizar este sistema le permite tener más ventajas competitivas, además de que le permite tener respuestas adecuadas y con posibles soluciones.

11. ¿Que relación existe entre los sistemas de información y la cultura de la organización?

Gracias a estos dos métodos que hacen parte de la organización se construye cada día una muy buena comunicación entre los miembros de la empresa además se forman un ambiente cálido y agradable dentro del área de trabajo de cada empleado todo esto lleva a que la empresa tenga una producción de gran magnitud.

12. ¿Cómo afecta a los obreros de una empresa el uso de la tecnología de la información?

Los afecta porque que estos no puedan realizar muy bien su trabajo ya que no están completamente capacitados para manejar la tecnología del momento los obreros son un personal que trabajan muy bien con las manos y la tecnología les atrofia su trabajo de tal modo que lo haga retirar de su trabajo.

13. ¿Cuales son los tipos de sistemas en un negocio? ¿Qué papel juegan?

1. Corporaciones tradicionales del tipo "C", donde usted desarrolla su propio sistema.

2. Franquicias: donde usted adquiere un sistema existente.

3. Mercadeo en red: donde usted adquiere y se convierte en parte de un sistema existente, también es llamado "mercadeo de multinivel o sistemas de distribución directa". Al igual que las franquicias, el sistema legal trato inicialmente de declarar ilegal el mercadeo en red. Cualquier idea o sistema nuevo pasa por este periodo en que se le califica como "extraño y sospechoso".

14. ¿Como los sistemas de información soportan las principales funciones del negocio?

Organiza coordina y enfoca el trabajo para producir un producto o servicio, es decir este sistema de información es el que le permite a la organización llevar un balance de las ventas para que de esta manera podamos conocer a cerca de que tanto esta gustando nuestro producto y así seguir produciendo.

15. ¿Por qué deberían los gerentes poner atención a los procesos de negocio?

Porque entre sus funciones se encuentra el mercadeo y ventas así como las operaciones del día a día por lo tanto debe de estar muy conectado con todo lo que está sucediendo a su alrededor, pues de su buena atención dependen los buenos contratos que puede tener la empresa y los grandes negocios que no deja escapar por su buena atención.

16. ¿Cuáles son los beneficios y los retos de usar sistemas empresariales?

Beneficios: gracias a que los sistemas empresariales nos permiten tener básicamente un orden en la organización, esto nos produce muchos beneficios como que la productividad aumente, se reduzcan los costos, la calidad del producto mejora y esto nos puede abrir muchas puertas en la industria ya que nuestros productos pueden llegar a ser reconocidos y tener convenios con empresas de gran prestigio.
Retos: esencialmente la empresa siempre está buscando llegar más alto gracias a la calidad de sus productos, y aquí viene el papel de los sistemas empresariales que es un factor que ayuda mucho, generando una estabilidad financiera, de recursos e infinidades de aspectos que ayudan a lograrlo.

17. ¿Cuales son los beneficios de usar sistemas para soportar el manejo de la cadena de abastecimiento y el comercio colaborativo?

Gracias a un buen comercio colaborativo la empresa podrá sobrevivir dentro del mercado y podrá dar a conocer su competitividad esta trae por lo que vemos muchos beneficios que nos llevaran a pertenecer a las globalizaciones que hayan dentro del comercio

18. ¿Cuales son los beneficios de usar sistemas de información para el manejo de las relaciones con el cliente (CRM) y el manejo del conocimiento (KM)?

Hay innumerables beneficios, ya que con estos sistemas la organización se puede dar cuenta de las necesidades de sus clientes, el conocimiento que estos tienes acerca de los productos o servicios, aumentando su grado de satisfacción, incrementando su fidelidad a la empresa y la rentabilidad o beneficios del cliente a la empresa. Todos estos factores hacen que la empresa pueda fortalecer sus puntos débiles e innovar sus servicios para satisfacer a sus clientes.

19. Explicar como internet está transformando los negocios

Los ha trasformado de una gran manera por medio de los portales las empresas pueden mostrar sus productos y de esta manera tener grandes negocios y grandes ventas que lleven a la empresa estar en estatus muy altos.

20. Comparar las categorías del comercio electrónico

La categoría compañía - compañía: se refiere a una compañía que hace uso de una red para hacer órdenes de compra a sus proveedores, recibir facturas y realizar los pagos correspondientes. Esta categoría ha sido utilizada por muchos años, particularmente haciendo uso de EDI ("Electronic Data Interchange") sobre redes privadas o redes de valor agregado ("Value added Networks-VAN").

La categoría compañía - cliente: se puede comparar con la venta al detalle de manera electrónica. Esta categoría ha tenido gran aceptación y se ha ampliado sobre manera gracias al WWW, ya que existen diversos centros comerciales (del Inglés malls) por todo Internet ofreciendo toda clase de bienes de consumo, que van desde pasteles y vinos hasta computadoras.

La categoría compañía – administración: todas las transacciones llevadas a cabo entre las compañías y las diferentes organizaciones de gobierno. Se puede decir que por el momento esta categoría esta en sus inicios pero que conforme el gobierno empiece a hacer uso de sus propias operaciones, para dar auge al Comercio Electrónico, está alcanzará su mayor potencial. Cabe hacer mención que también se ofrecerán servicios de intercambio electrónico para realizar transacciones como el regreso del IVA y el pago de impuestos corporativos.

La categoría cliente – administración: aún no ha nacido, sin embargo después del nacimiento de las categorías compañía - cliente y compañía - administración, el gobierno hará una extensión para efectuar interacciones electrónicas como serían pagos de asistencia social y regreso de pago de impuestos.

21. Evaluar los principales sistemas electrónicos de pago

Paypal: permite cobrar y pagar por Internet sólo con una cuenta de email. Este sistema es el más eficaz ya que está disponible en 44 países, es la solución ideal para las transacciones internacionales, que sirve para recibir pagos desde todo el mundo con solo tener una cuenta de correo y una tarjeta de crédito o una cuenta bancaria. Este sistema es un servidor seguro (http), eso es lo más importante lo que garantiza la privacidad y seguridad en todas las transacciones realizadas.

Cajeros Electrónicos: en este los clientes abren unas cuentas con todos sus datos en unas entidades de Internet. Estas entidades les proporcionan algún código alfanumérico asociado a su identidad que les permita comprar en los vendedores asociados a las entidades. Puede ocurrir una pérdida de la información, para manejarla se debe tener discreción con la tarjeta y mantener la clave secreta.

Cheques Electrónicos: consiste en enviar un email a un vendedor autorizándole de sacar dinero de la cuenta, con certificados y firmas digitales asociados.

Tarjetas de Crédito: el cliente podrá usar si lo desea su tarjeta de crédito actual para comprar productos en una tienda virtual. A pesar de esto tiene cuotas de manejo muy altas, el consumo se vuelve masivo, además cuando llega la cuenta el interés es muy alto.

22. Describir los tipos de software

Software de sistema: su objetivo es anular la relación del usuario y el programador de los detalles de la computadora en particular que se use, aislándolo del procesamiento interno como memoria, discos, puertos y dispositivos de comunicaciones, impresoras, pantallas, teclados, etc. Este le procura herramientas y utilidades de apoyo que permiten su mantenimiento. Por ejemplo los sistemas operativos, controladores de dispositivos, herramientas de diagnostico, corrección y utilidades.

Software de programación: es el conjunto de herramientas que permiten al programador desarrollar programas informáticos, usando diferentes alternativas y lenguajes de programación, de una manera práctica. Por ejemplo editores de texto, intérpretes, enlazadores y depuradores.

Software de aplicación: es aquel que permite a los usuarios llevar a cabo una o varias tareas específicas, en cualquier campo de actividad susceptible de ser automatizado o asistido, con especial énfasis en los negocios. Por ejemplo aplicaciones para control de sistemas, ofimáticas, software educativo, software empresarial, bases de datos, telecomunicaciones (internet), videojuegos y entre otros.

23. Examinar software del sistema & y los sistemas operativos S

Son programas informáticos que sirven para controlar e interactuar con el sistema operativo, proporcionando control sobre el hardware y dando soporte a otros programas; en contraposición del llamado software de aplicación (Linux).
Estos programas realizan diversas tareas, como la transferencia de datos entre la memoria RAM y los dispositivos de almacenamiento como disco rígido, unidades de discos ópticos, entre otros.

24. Examinar los lenguajes de programación & herramientas de software

Lenguajes de programación: es un idioma artificial diseñado para expresar computaciones que pueden ser llevadas a cabo por máquinas como las computadoras. Está formado por un conjunto de símbolos y reglas sintácticas y semánticas que definen su estructura y el significado de sus elementos y expresiones.

Afiliacion de una empresa a las cajas de compensacion

AFILIACION Y DESAFILIACION A LAS CAJAS DE COMPENSACION

Afiliación

Se define en términos generales como un acto en mediante el cual un particular se integra a un correspondiente régimen de seguridad social.

Podrán incorporarse a una C.C:A:F: cualquier empresa de carácter privado y adicionalmente el personal docente de las municipalidades o corporaciones educacionales y mutuales de seguridad.

La afiliación de una empresa deberá ser solicitada por escrito al directorio de la caja, acompañada de los antecedentes que justifiquen el cumplimiento de los requisitos establecidos en la ley, en los cuales se debe incluir entre otros la nomina de trabajadores debidamente firmada y autorizada, siempre y cuando la mitad mas uno de sus trabajadores así lo estime conveniente para esto se debe presentar un acta mayoritaria de desafiliación a la caja anterior y un acta de acuerdo mayoritario de afiliación. Queda de manifiesto, que la decisión de los trabajadores de afiliarse a una C.C.A.F. afecta a la totalidad a la empresa

Desafiliación

La desafiliación de una empresa a una Caja de Compensación es un acto voluntario el cual, tal como la afiliación, requiere de la voluntad de sus trabajadores. En este caso, el acuerdo debe ser adoptado por mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

La fecha de la desafiliación corresponde a la fecha de afiliación a otra Caja. La desafiliación es, por su parte, de carácter individual, lo que no obsta a que varias empresas puedan desafiliarse simultáneamente.

Por otra parte, las empresas requieren de un período afiliación mínimo de 6 meses para poder desafiliarse, La razón de este requisito es impedir el desequilibrio financiero de las Cajas de Compensación por una constante desafiliación empresas.

Tanto la afiliación como la desafiliación de una empresa a una Caja de Compensaci6n, requiere una solicitud dirigida al Presidente del Directorio de la Caja. Será precisamente el Directorio el encargado de pronunciarse acerca de la aceptación o de denegación de dicha solicitud, lo cual afecta mediante un acuerdo, cuyo quórum ser de simple mayoría.

AFILIACION DE LA EMPRESA AL SEGURO

Los formularios de vinculación tanto de empleador como de trabajador se pueden solicitar en los centros verdes y Centro de Atención al Usuario- en Bogota; para otras ciudades en los centros verdes si los hay o directamente en los puntos de afiliación de la seccional.

Cómo se realiza la vinculación del empleador al Sistema General de Riesgos Profesionales?
Para la afiliación de empresas, única y exclusivamente se recibe la afiliación vía física, es decir el formulario con sus respectivos *anexos en los centros verdes y Centro de Atención al Usuario- para Bogota.
Para poder afiliar a todos sus trabajadores primero se debe afiliar la empresa. Esta afiliación de la empresa no genera ningún costo.

¿Cómo se realiza la vinculación del trabajador dependiente al Sistema General de Riesgos Profesionales?
En la actualidad la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social ofrece el servicio de afiliación únicamente para el trabajador vía e-mail. La otra forma de afiliar al trabajador dependiente es acercándose a los centros verdes y Centro de Atención al Usuario- en Bogota.

El afiliado en el momento de la afiliación deberá definir obligatoriamente en escrito anexo, los parámetros de días, horarios, tareas y espacio a los cuales se limita el cubrimiento por el riesgo profesional, el cual no cubre las contingencias ocurridas en horarios adicionales que no estén previa y claramente definidos.

Anexos

• Para la Vinculación del Empleador al Sistema General de Riesgos Profesionales
• Formulario de vinculación en original y dos copias
• Certificado de Cámara de Comercio vigente
• Fotocopia de la cedula del Representante Legal

Para la Vinculación del Trabajador Dependiente al Sistema General de Riesgos Profesionales

• Formulario en original y dos copias
• Fotocopia de la cedula de ciudadanía del trabajador

Para la Vinculación del Trabajador Independiente al Sistema General de Riesgos Profesionales

• Formulario en original y dos copias
• Copia del contrato de trabajo –si éste existe-.
• Fotocopia de la cedula de ciudadanía del trabajador

Guía Nº 1

TÉRMINOS DE INFORMÁTICA Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN

1) Sistema de información: es un conjunto de elementos orientados al tratamiento y administración de datos e información, organizados y listos para su posterior uso, generados para cubrir una necesidad (objetivo).

2) Usuario: es un individuo que utiliza una computadora, sistema operativo, servicio o cualquier sistema informático que por lo general es una única persona, utilizando un nombre de usuario (Nick) y a veces una contraseña, este tipo es llamado usuario registrado.

3) Recurso: es cualquier parte componente de un sistema de información

4) Accesos autorizados: es el resultado de una autentificación correcta, un ejemplo es el ingreso de usuario y contraseña.

5) Identificación: demostración de que dos cosas son idénticas o equiparables.

6) Autenticación: es el proceso de detectar y comprobar la identidad de una entidad de seguridad mediante el examen de las credenciales del usuario y la validación de las mismas consultando a una autoridad determinada.

7) Control de acceso: el control que ejercemos del ingreso de las personas a un recinto o a toda una edificación.

8) contraseña: es una forma de autentificación que utiliza información secreta para controlar el acceso hacia algún recurso.

9) incidencia: lo que sucede en el curso de un asunto o negocio y tiene relación con ello.

10) soporte: los conceptos de soporte y resistencia son piezas clave del análisis técnico de mercados financieros.

11) Responsable de seguridad: encargados de coordinar y controlar las medidas definidas en el documento de seguridad.

12) Copia de respaldo: se refiere a la copia de datos de tal forma que estas puedan restaurar un sistema después de una pérdida de información. La copia de seguridad es útil por dos razones: para restaurar un ordenador a un estado operacional después de un desastre y para restaurar un pequeño número de ficheros después de que hayan sido borrados o dañados accidentalmente.

13) Niveles de Seguridad Informática: es un concepto asociado a la certeza, falta de riesgo, no siendo posible la certeza absoluta, el elemento de riesgo esta siempre presente, independiente de las medidas que tomemos. La seguridad absoluta no es posible y en adelante la seguridad informática es un conjunto de técnicas encaminadas a obtener altos niveles de seguridad en los sistemas informáticos. Lo importante es proteger la información Si bien que todos los componentes están expuestos a un ataque hardware, software y datos son los datos y la información los sujetos principales de protección de las técnicas de seguridad; el estándar de niveles de seguridad mas utilizado internacionalmente es el TCSEC Orange Book (2):

Nivel D: está reservada para sistemas que han sido evaluados y no cumplen con ninguna especificación de seguridad. No es confiables, no hay protección para el hardware. Nivel C1: Protección Discrecional: se requiere identificación de usuarios que permite el acceso a distinta información. Cada usuario puede manejar su información privada y se hace la distinción entre los usuarios y el administrador; quien tiene control de acceso. Nivel C2: Protección de Acceso Controlado: tiene la capacidad de restringir aún más el que los usuarios ejecuten ciertos comandos o tengan acceso a ciertos archivos, permitir o denegar datos a usuarios en concreto. Nivel B1: Seguridad Etiquetada: Soporta seguridad multinivel, como la secreta y ultrasecreta. Se establece que el dueño del archivo no puede modificar los permisos de un objeto que está bajo control de acceso obligatorio. Nivel B2: Protección Estructurada: requiere que se etiquete cada objeto de nivel superior por ser padre de un objeto inferior. Nivel B3: Dominios de Seguridad: Refuerza a los dominios con la instalación de hardware: por ejemplo el hardware de administración de memoria se usa para proteger el dominio de seguridad de acceso no autorizado a la modificación de objetos de diferentes dominios de seguridad. Nivel A: Protección Verificada: incluye un proceso de diseño, control y verificación, mediante métodos formales (matemáticos) para asegurar todos los procesos que realiza un usuario sobre el sistema.

14) Acceso a datos a través de a redes de comunicación: la información a la que se accede a través de Internet combina el texto con la imagen y el sonido, es decir, se trata de una información multimedia, una forma de comunicación que esta conociendo un enorme desarrollo gracias a la generalización de computadores personales dotadas del hardware y software necesarios.

15) Ficheros temporales: ficheros de trabajo creados por usuarios o procesos que son necesarios para un tratamiento ocasional o como paso intermedio durante la realización de un tratamiento.

16) Registro de incidencias: una incidencia es cualquier evento que pueda afectar a la integridad y confidencialidad de los datos, significa que sucesos tan cotidianos como pérdida de archivos, entradas de virus, revisiones o mantenimientos de los equipos informáticos sea cual sea su causa. El registro debe ser: el procedimiento de notificación de incidencias contendrá necesariamente un registro en el que se haga constar el tipo de incidencia, el momento en que se ha producido, la persona que realiza la notificación, a quién se le comunica y los efectos que se hubieran derivado de la misma, poniendo el tipo de problema y la fecha. (Inundaciones...)

17) Identificación y autentificación: el sistema debe asegurarse de que sólo los usuarios autorizados pueden entrar en él y sólo en el modo en que están autorizados para ello. La identificación es el mecanismo mediante el cual, a través del ID de entrada, el sistema reconoce a un usuario como usuario legítimo.

18) Control de acceso: mecanismo que en función de la identificación ya autenticada permite acceder a datos o recursos.

19) Gestión de soportes: La gestión de soporte de datos (gestión ISD) le ayuda a gestionar los soportes de datos que se crean en la Gestión financiera y en Recursos Humanos.

20) Copia de respaldo y recuperación: de su sistema es la única manera de poder repararlo si sufre un daño severo, si borra por accidente algunos archivos importantes del sistema, o si alguien irrumpe en su sistema y borra intencionalmente algunos archivos. También debería hacer copia de respaldo de sus datos personales (audio comprimido, imágenes, documentos de oficina, correo-e, libreta de direcciones, etc.) para estar seguro.

21) Responsable de seguridad: es la persona o personas nombradas por la Gerencia, que dentro de la estructura de la organización, actúa como responsable de implantar, coordinar y controlar las medidas técnicas necesarias, de seguridad informática y de comunicaciones, para el cumplimiento sobre la protección de datos, instrucciones o resoluciones de la información de la empresa.

22) Auditoria informática: es el proceso de recoger, agrupar y evaluar evidencias para determinar si un sistema de información salvaguarda el activo empresarial, mantiene la integridad de los datos, lleva a cabo eficazmente los fines de la organización, utiliza eficientemente los recursos, y cumple con las leyes y regulaciones establecidas.

23) Control de acceso físico: sólo aquellas personas autorizadas en el documento de seguridad podrán tener acceso a los equipos que dan soporte a los sistemas de información. Puede ser un despacho, un armario especial, cerrado de alguna forma para impedir el acceso a cualquiera, puede eliminar suplantaciones de identidad de los empleados, controlando el ingreso de personas a lugares prohibidos, organiza las horas de ingreso y salida de los empleados, disminuye costos de funcionamiento, agiliza procesos de recopilación de Información, aumenta nivel de confianza de toda la compañía y genera reportes en línea sobre horas de entrada y de salida.

24) Encriptación: la encriptación es el proceso para volver ilegible información considera importante. La información una vez encriptado sólo puede leerse aplicándole una clave.

25) firma digital: en la transmisión de mensajes telemáticos y en la gestión de documentos electrónicos, a un método criptográfico que asocia la identidad de una persona o de un equipo informático al mensaje o documento.

26) Ciberespacio: es una realidad virtual que se encuentra dentro de los ordenadores y redes del mundo. El ciberespacio es un tema recurrente en la ciencia ficción.

27) Portal: es el punto de partida de un usuario que desea entrar y realizar búsquedas en la web u obtener información importante de él. Se puede decir ofrece servicios para la navegación en el Internet, logrando incrementar la intensidad de tráfico en el mismo.

28) Conectividad: es la capacidad de un dispositivo (un PC, PDA, móvil, robot, electrodoméstico, etc.) de poder ser conectado (generalmente a un PC u otro dispositivo) sin la necesidad de un ordenador, es decir en forma autónoma.

29) Modelos de negocios en la red: es el método de hacer negocios por el cual una compañía se puede mantener, generando ingresos. Este habla de cómo la compañía hace dinero especificando en que lugar se encuentra en la cadena de valor.

22 de agosto de 2010

¿COMO LIQUIDAR VACACIONES EN DICIEMBRE?

Sabemos que un empleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un año].

Cuando el trabajador sale a vacaciones la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15 días que estará en vacaciones.

Al recibir de forma anticipada su sueldo, el siguiente pago será la mitad o un poco menos, teniendo en cuenta que ya se le pagó por adelantado un parte.

Ejemplo: un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes de diciembre hasta el 15 de diciembre, recibirá al momento de salir a vacaciones, el valor de sus 15 días de vacaciones, que le pagan la primera quincena.

Cuando el empleado regrese a su trabajo el 16 de diciembre, al terminar el mes recibirá únicamente la segunda quincena del mes de diciembre, puesto que la primera quincena se le pagó de forma anticipada al salir a vacaciones.

Las vacaciones no son 15 días calendario sino 15 días hábiles.

Durante los 15 días de vacaciones, por lo menos habrá 2 domingos, los que se sumarán a los 15 días, las vacaciones irán hasta el 17 de diciembre, debiendo el empleado regresar a trabajar el día 18 de diciembre. Si dentro los vacaciones hay un festivo, las vacaciones se irán un día mas.

Al pagarle las vacaciones al trabajador sólo se ha de tener en cuenta el sueldo básico, puesto que en vacaciones no habrá lugar a horas extras, ni recargos nocturnos, ni dominicales.

¿COMO SE LIQUIDAN LAS CESANTÍAS EN ENERO?

Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.

Las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.

El valor determinado al 31 de diciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.

Se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.

Según el contrato

Siempre que el contrato de trabajo sea a término indefinido, las cesantías se deben consignar directamente al fono de cesantías.

Cuando el contrato de trabajo es a término fijo, si a 31 de diciembre no se ha terminado el contrato, igualmente las cesantías liquidadas a esa fecha deben ser consignadas en el respectivo fondo de cesantías.

La única situación en que al trabajador se le entregan directamente las cesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el día en que se le haga la liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación laboral.

En el supuesto que un contrato de trabajo a término fijo finalice por ejemplo en marzo, en primer lugar, se debió haber hecho la liquidación de las cesantías a 31 de diciembre y haberlas consignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la fecha de terminación del contrato se debe hacer la liquidación definitiva de las cesantías por la fracción de año transcurrida entre el 01 de enero y el día en que se liquide el contrato.

¿COMO LIQUIDAR LA PRIMA EN EL MES DE JUNIO?

Sabiendo que la prima de servicios es una prestación especial que debe dar todo empleador a sus trabajadores al final de cada semestre, en este caso junio.

Valor de la prima: corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado. Pero si no lo laboró el semestre completo se le paga proporcional a los días laborados en el semestre (entre el 1 de Enero y 30 de Junio).

Fecha máxima de pago: esta primera prima del año, se debe pagar a más tardar el 30 de junio.

Salario base para la liquidación de la prima: si tiene salario fijo, será una quincena de dicho valor.Si tiene salario variable, debe promediare los salarios percibidos durante todo el semestre (enero a junio), incluyendo lo pagado en horas extras y comisiones, de dicho promedio se pagará el valor de una quincena.

El auxilio de transporte y el periodo de prueba nunca se excluye, de tal manera que durante ese término también se causa el derecho a la Prima de Servicio. Se suma para liquidar la prima ya que se debe sumar al salario al momento de liquidar la prima de servicio (Artículo 7 de la Ley 1 de 1963).

Fórmula para liquidar la prima de servicio: Salario mensual x Días laborados (entre enero a junio) ÷ 360 = prima

DOTACIÓN

La dotación tiene como finalidad ofrecer al empleado una indumentaria adecuada a sus funciones; el calzado y el vestido deben ajustarse a las características y naturaleza propias de cada función o labor a desarrollar.

La dotación debe considerarse como una herramienta más del trabajador y de la empresa para desarrollar sus diferentes actividades, por lo que de ser necesario, se deben diseñar dotaciones diferentes según las necesidades de cada departamento o sección de la empresa, para cada labor o actividad a desarrollar.

30 de julio de 2010

FUNCION DE BUSCAR V

Esta función nos permite buscar un valor en una primera columna de una matriz, una vez localizado nos muestra dentro de la misma fila el valor que contiene la columna que deseamos obtener.

BUSCARV: Valor que se desea buscar en la matriz; Matriz de datos donde buscar datos; Columna que se desea obtener dato; Ordenado.

Excel busca en la primera columna de la matriz, definida en el segundo argumento, de forma vertical el valor que ponemos en el primer argumento. Normalmente esta búsqueda Excel la hace pensando que esta primera columna está ordenada. Si los valores no lo estuvieran tenemos que indicárselo para que pueda encontrar el dato. Si la tabla no está ordenada deberemos escribir Falso en el argumento que hemos llamado Ordenado.

Ejemplo: Vamos a crear una pequeña hoja en la que según el código de un artículo nos devuelva la descripción de este dependiendo de una lista. Para ello primero de todo necesitaremos una tabla de valores. Imaginemos que la introducimos a partir de la celda A5 donde escribiremos el primer código, por ejemplo X-1. En la celda B5 la descripción: Coches. En la celda A6 escribiremos X-2 y en la B6: Camiones... y así todos los valores que querramos.

Lo que desearemos es que el usuario de esta hoja introduzca un código en la celda A1 y automáticamente en la celda A2 aparezca la descripción que depende del código. Para ello solamente tendremos que escribir la función siguiente en la celda A2. =BUSCARV(A1;A5:B8;2;FALSO)

12 de julio de 2010

TALLER DE REPASO

1. Ejercicio de apareamiento.

COLUMNA 1 COLUMNA 2

1. ley 1280 de 2009 -----15. Acoso Laboral

2. ley 1221 de 2008 -----14. Afiliacion a caja de compensacion familiar

3. ley 1210 de 2008 -----17. Caracteristicas de la relacion de Aprendizaje

4. ley 1204 de 2008 -----13. Comite Paritario de Salud Ocupacional

5. ley 1149 de 2007 -----12. Consumo de cigarrillo en el trabajo

6. ley 1122 de 2007 ------10. Derecho al trabajo en condiciones de igualdad

7. ley 1090 de 2006 -----18. Empresas Servicios Temporales

8. ley 1010 de 2006 -----11. Factores de Riesgo Psicosocial

9. ley 789 de 2002 ------8. Ley de Acoso Laboral

10. ley 931 de 2004-----7. Ley del Psicologo

11. Resolucion 2646 de 2008 ------9. Ley Laboral y de Proteccion Social

12. Resolucion 01956 de 2008 -----1. Licencia por luto

13. Resolucion 01157 de 2008 -----16. Monto minimo cotizacion pensiones

14. Resolucion 0438 de 2008 ------5. Oralidad en el Proceso Laboral

15. Resolucion 63 de 2007 ---------6. Sistema General de Seguridad Socil en Salud

16. Decreto 2060 de 2008 ---------4. Modificacion de articulos de la ley de procedimiento

de traspaso y pago de pensiones

17. Decreto 451 de 2008 -----------3. Modificacion de codigo del trabajo y la seguridad social

18. Decreto 4369 de 2006----------2. Teletrabajo

2. ¿Que se debe hacer cuando se vincula un nuevo trabajador?

Después de haber tomado la decisión de contratar a un candidato se realizan los siguientes pasos:

-La remisión a el examen medico de ingreso, es muy importante porque se debe verificar las condiciones físicas y mentales en las que se encuentra el candidato para determinar las limitaciones que tenga y en caso de tenerlas que no lleguen a impedir la ejecución de la función o labor que debe realizar.

-La elaboración y firma del contrato de trabajo precisando claramente el cargo , las funciones y la clase de contrato, así como las clausulas que se consideren indispensables. Esto es muy importante para que todo esto este muy claro en cuanto a la labor que debe cumplir,bajo quien va a estar subordinado y la remuneracion que va a obtener.

-La inscripción al sistema integral de seguridad social, para esto es necesario tener al alcance de las manos los documentos necesarios de las personas beneficiarias para realizar la inscripción legalmente.

-La inscripción a la caja de compensacion familiar, este es un subsidio el cual busca beneficiar a las personas que estén afiliadas para alivianarles las cargas económicas que representa el sostenimiento de una familia.

-Información para efectos de retención en la fuente (aplicacion del procedimiento). Se le informa a el nuevo empleado cuales son las retenciones que va a tener si gana un determinado salario,por ejemplo si algún día llega a tener un pago de cuatro salarios se le va a retener el 1% de este, esto es lo que se le explica.

-La expedición del carne de trabajador de la empresa. Las empresas pondrán, a su juicio y como control de identificacion del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades, expedirles a sus trabajadores,contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carne en donde conste, el nombre del trabajador directo, el numero de cédula y el cargo.Este carne deberá estar firmado por la persona autorizada para expedirlo.

-Los formatos de datos para nomina, ya que se trate de nomina que se liquida manualmente o sistematizada, para esto es muy aconsejable llenar una ficha con la información básica.

-La elaboración de las hojas de registro obligatorios, tales como la de vacaciones y trabajo a domicilio; porque es estrictamente necesario tener las cosas registradas para que no puedan surgir problemas tanto para la empresa como para el trabajador.

-El record personal, por ser de gran ayuda se aconseja abrir una hoja de record laboral para consignar los datos básicos de la hoja de vida del trabajador y a medida que va transcurriendo el tiempo se van anotando en el las variaciones del contrato en cuanto a salario, cargo, jornada, etc.

-La apertura de una carpeta personal por cada trabajador. Por razones de organizacion y control se aconseja abrir una carpeta por empleado, de manera que durante la vida de la relación laboral se pueda centralizar la documentacion sobre cada uno y dar cumplimiento a las obligaciones legales de conservar los registros de vacaciones y las certificaciones de ingresos y retenciones, la copia de contrato de trabajo y sus modificaciones.

Una vez tomada la decisión de contratar a un candidato se procede a:

COLUMNA 1 COLUMNA2

5 ----- 2. Elaboración y firma del contrato de trabajo

4 ----- 3. Inscripción en el sistema integral de seguridad social

3 ----- 4. Inscripción en la caja de compensacion familiar

2 ----- 1. Remisión a examen medico

1 ----- 10. Apertura de una carpeta personal por cada trabajador

10 ---- 8. Elaboración de hojas de registros obligatorios

9 ----- 6.Expedicion del carne del trabajador

8 ----- 7. Formato de datos para nomina

7 ----- 5. Información para efectos de retención

6 ----- 9.Record personal (hoja de vida)

3.El contrato de trabajo:responde las siguientes preguntas

a) ¿Que es un contrato de trabajo?

Es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador en el que pactan la labor,el sitio,la jornada,la cuantía, y la forma de pago para el trabajador.

b) ¿Que partes intervienen en la celebración de un contrato de trabajo?

Intervienen en toda relación laboral dos partes:

-El trabajador, o sea el que presta el servicio.

-El empleador, o sea el que ordena el servicio y paga el salario,una persona natural o jurídica.

c) ¿Quienes tienen capacidad para celebrar un contrato de trabajo?

Toda persona que haya cumplido 18 años de edad, pues los menores de edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Protección Social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales.

d) ¿Según la forma que clases de contratos existen?

-Verbal, tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen al índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, como la forma de remuneracion.

-Escrito, debe constar en un documento por las partes y contener cuando menos clausulas sobre: identificacion y domicilio de las partes, lugar donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo,cuantía de la remuneracion,forma y periodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentacion como parte del salario, duración y terminacion del contrato.

e) ¿Como son los contratos según la duración?

Puede ser de tres clases

-Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor

-A termino fijo

-De duración indefinida

f) ¿Que se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?

Se entienden aquellos trabajos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador.Como en el caso de un plomero que tiene diez días para arreglar un tanque.

g) ¿Cuales son las características del contrato por duración de obra o labor encomendada?

Este contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate.Por ejemplo si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada.

h) ¿Cuales son las características de un contrato a termino fijo?

Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres años.Admite al menos dos modalidades :

-El contrato a termino fijo inferior a un año, que no tiene termino mínimo de duración.

-el contrato a termino fijo de duración entre uno y tres años que es renovable indefinidamente.

i) ¿Cuales son las características de un contrato a duración indefinida?

se entiende celebrado de esta manera el contrato cuando las partes no determinan su duración. esta modalidad de contratación puede celebrarse verbalmente o por escrito, pero es mejor escrito ya que así se facilita demostrar las condiciones y existencia del contrato.

4.Obligaciones del empleador

a) Pagar la remuneracion pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.

b) Suministrar al trabajador, salvo a lo que haya acordado lo contrario, las materias primas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.

c) Entregar al trabajador elementos de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde se prestan los servicios procurando condiciones óptimas.

d) Prestar los primeros auxilios en caso de algún accidente o una enfermedad.

e) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, para el desempeño

de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacion.

f) Dar al trabajador, que lo solicite, a la espiración del contrato en que consiste el tiempo de servicio, la índole de labor y el salario devengado.

g) Afiliar a los trabajadores a la seguridad social y a las cajas de compensacion familiar.

Obligaciones del trabajador

a) realizar la labor en los términos estipulados,observar los preceptos del reglamento,acatar y cumplir ordenes,e instrucciones que de modo particular le impartan el empleador.

b) Conservar y restituir en buen estado,salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados.

c) No comunicar con otras personas salvo autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo, sobretodo la información reservada que pueda ocasionar perjuicios al empleador.

d) Conservar y restituir en buen estado,salvo el deterioro natural,los instrumentos y útiles.

e) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle algún daño o algún perjuicio.

f) Prestar la colaboracion posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten a amenacen las personas o las cosas de la empresa.

g) Guardar rigurosamente la moral y las relaciones con sus superiores y compañeros.

5. Prohibiciones de las partes a los empleadores

a) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacion previa escrita por estos para cada caso.

b) Respecto de los salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos de multas y otras sanciones disciplinarias previstas en el reglamento interno de trabajo.

c) Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancias o viveres en almacenes que establezca el empleador.

d) Aceptar dinero del trabajador como gratificacion para que se le admita en el trabajo o por otro motivo que se refiera a las condiciones de este.

e) Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacion.

f) Imponer a los trabajadores obligaciones de caracter religioso o politico o dificultarles el ejercicio del derecho del sufragio.

g) Hacer, autorizar o tolerar propaganda en los sitios de trabajo.

h) Hacer o permitir rifas, colectas o suscribciones en la sede de labores.

i) Autorizar o ejecutar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofendan su dignidad.

Prohibiciones de las partes a los trabajadores

a) Sustraer de la fabrica o establecimiento los útiles de trabajo y materia prima o productos elaborados sin permiso del empleador.

b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

c) Conservar armas en el sitio de trabajo, a excepción de las que con autorización legal llevan los celadores.

d) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaracion o mantenimiento se participa o no en ellas.

e) Faltar al trabajo sin justa causa o permiso del empleador, salvo en caso de huelga, en los cuales se deba abandonar el lugar de trabajo.

f) Hacer colectas,rifas , suscripciones o propaganda en el trabajo.

g) Coartar la libertad para trabajar o no, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o retirarse.

h) Usar los utiles o herramientas utilizadas y suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

6. Periodo de prueba

a) ¿Que es un periodo de prueba?

es la etapa inicial de algunos contratos de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se acomodan a las aspiraciones de las partes. Debe pactarse siempre por escrito y de ser lo contrario, se entendera que no hay periodo de prueba.

b) ¿Cual es la duracion del periodo de prueba de acuerdo al tipo de contrato?

-Contrato a termino indefinido: el acuerdo escrito sobre el periodo de prueba puede pactarse hasta por dos meses, o sea puede acordarse por un mes o menos, lo usual son dos meses.

-Contrato a termino fijo: el que es inferior a un año el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del termino fijo inicialmente pactado sin excederse de los dos meses.

-Contrato del servicio domestico: se presumen los primeros 15 dias, cuando es verbal. Si se ha celebrado por escrito no puede excederse de los 60 dias.

c) ¿Cual es el efecto juridico del periodo de prueba?

De acuerdo con la ley, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede terminar el contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya lugar a indemnizacion por tal razon. Los 60 dias de periodo maximo de prueba, o el tiempo inferior que se pacte como tal, se cuentan para la liquidacion y pago de prestaciones sociales.