31 de mayo de 2010

CONTRIBUCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

• PARA PENSIÓN: en Colombia entre el empleador y el empleado deben hacer un aporte del 16% del total del salario a la EPS de las cuales el 12% es pagado por el empleador y el 4% es pagado por el empleado. El 16% es exclusivamente para la pensión.

• PARA EL SISTEMA DE SALUD: la contribución al sistema de salud es del 12.5% de los cuales el 8.5% es pagado por el empleador y el 4% es pagado por el empleado.

EJERCICIO

Un empleado se gana el salario mínimo ¿Cuantos son los aportes para pensión y para salud? ¿Cuanto paga el empleador y cuanto el empleado?

EL EMPLEADOR

• PENSIÓN: $62.400
• SALUD: $44.200

EL EMPLEADO

• PENSIÓN: $20.800
• SALUD: $20.800

HORAS EXTRAS

• HORA ORDINARIA: salario día / 8 = 1 hora
• HORA NOCTURNA: hora ordinaria * 1.35 (10:00 pm-6:00 am)
• HORA EXTRA DIURNA: hora ordinaria * 1.25 (6:00 am-10:00 pm)
• HORA EXTRA NOCTURNA: hora ordinaria * 1.25 (10:00 pm-6:00 am)
• HORA ORDINARIA DOMINICAL: hora ordinaria * 1.25
• HORA EXTRA DOMINICAL DIURNA: hora ordinaria * 1.25
• HORA EXTRA DOMINICAL NOCTURNA: hora ordinaria * 1.25

PRESTACIONES SOCIALES

Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagrados a favor de las empleados con el fin de algunos riesgos que se presenten.

CLASES DE PRESTACIONES SOCIALES

• Prima de servicios: salario mensual * días trabajados por el semestre / 360.
• Calzado y vestido.
• Auxilio de cesantías: es un pago que debe consignar el empleador por parte del salario mensual en diciembre. Sirve para cuando se retire tenga una especie de ahorro.

Cesantías=salario mensual (incluye el auxilio de transporte) * días trabajados / 360.

• Intereses sobre las cesantías: cesantías * 0.12 * días trabajados / 360.
• Descanso remunerado durante la lactancia (para las embarazadas).
• Vacaciones: salario básico * días trabajados / 720.
• Auxilio de transporte.

EJERCICIOS

1. Un empleado lleva cinco años de servicio en una empresa, devenga dos salarios y medio mínimo. Calcular

• La prima de servicios sabiendo que ha trabajado 180 días y que su salario es de $1300000

PRIMA = $1.300.000 * 180 días / 360

PRIMA = $650.000

• Las vacaciones sabiendo que estuvo una semana incapacitado

VACACIONES = $1.300.000 * 358 días / 720

VACACIONES = $6460388

2. Calcular el salario anual de un trabajador que se gana el mínimo incluyendo las prestaciones sociales sabiendo que el auxilio de transporte es de $65.000. Ademas las deducciones de pensión y salud.

SALARIO MENSUAL= $515.000 + $65.000 = $580.000

SALARIO ANUAL= $580.000* 14 = $8.120.000

AUXILIO DE TRANSPORTE = $65.000

SALUD= 4/100 * $580.000 = $23.200

PENSIÓN= 4/100 * $580.000 =$23.200

CESANTÍAS = $580.000 * 360 días / 360 = $580.000

INTERESES A LAS CESANTÍAS=$580.000 * 0.12 * 360 días/360=$69.600

PRIMA DE SERVICIOS= $580.000 * 180 /360 = $290.000

VACACIONES= $ 515.000 * 360 / 720 = $257.500

OTROS EJERCICIOS

1. Un empleado se gana dos salarios mínimos. Calcular los aportes por pensión y los aportes por salud del empleado.¿Si la fabrica tiene 100 empleados cuanto en total debe aportar el empleador?

EMPLEADO

Pensión: $41.600

Salud: $41.600

EMPLEADOR

Pensión: $124.000

Salud: $88.400

2. Un empleado trabaja de 2.00 pm a 10.00 pm, y trabaja 2 horas extras.

Esta es una hora extra nocturna.

3. Un empleado trabaja de 12:00 pm a 8:00 am, y trabaja 2 horas extras.

Esta es una hora extra diurna.

4. Un empleado trabaja de 10:00 pm a 6:00 am, y trabaja 2 horas extras.

Esta es una hora extra diurna.

5. Un empleado se gana un salario mínimo y trabaja dos horas extras diurnas diarias,sabiendo que gana un minimo de $520.000

• Pensión: $20.800
• Salud: $20.800
• Salario de horas extras

salario diario= $17.300

Hora ordinaria= $17.300 / 8 = $2.160

Hora extra diurna= $2.160 * 1.25 = $2.700

2 horas extras diarias= $5.400

Salario de horas extras= $162.000