SALARIO Y SUELDO
SALARIO: es todo lo que un empleado se gana en un día por realizar una tarea especifica.
SUELDO:es todo lo que se le paga al empleado por un mes de trabajo
CLASES DE SALARIO
- En moneda o en billetes
- Salario en especie como bonificaciones u otras cosas por este estilo
- Pago mixto
La ley colombiana permite que el 30% sea pagado en especie.
El empleador no podrá deducir el 100% del salario.
TIPOS DE SALARIO
- Salario nominal:resulta la representación del volumen del dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.
- Salario real:representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con un volumen de dinero.
En algunos casos el salario nominal requiere ser incrementado a hacerle un reajuste para poderlo adquirir.
El articulo 249:es el código sustantivo de trabajo que regula el salario mínimo para satisfacer las necesidades del trabajador
MÍNIMO: es el salario que establece la ley.
IMPORTANCIA DEL SALARIO:los salarios aumentan el consumo de las personas.Si la gente consume mucho la industria tiene que producir mucho.
La participación de los salarios en el ahorro aumenta y por lo tanto los bancos tienen mas recursos para prestar dinero.
El salario es mediador de contrato. Ademas es el medio de subsistencia de los trabajadores.
ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS
- Puesto
- Eficiencia del personal
- Necesidades del empleador
- Posibilidades de la empresa.
RETENCIONES
Los empleados se les aplica retenciones en los siguientes casos:
- Por perdida o daños de equipos, productos, instrumentos, mercaderías;causados por culpa del trabajador
- Cuotas destinadas al seguro social obligatorio.
- Anticipos de salario hechos por el empleado.
- Pago de cuotas sindicales y de cooperativas, previa autorización del trabajador.
- Orden de embargo por una autoridad competente.
A ningún empleado se le puede retener el total del salario.
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